✅社招求职拿到总助offer

一提到“总助”，很多人可能会把这个岗位误认为是和“董事长秘书”“董事长助理”这类岗位划等号

但是好的总助岗位，除了要安排领导日程、信息的上传下达、对外沟通联络以外，还要负责部门业务、制定公司战略规划等，未来是可以往领导班子的方向走的。

👉🏻对于社招人员来说：
市场对于有三年左右工作经验的总助需求依然存在，尤其在中大型企业中，经验丰富的助理更容易拿到薪资高的岗位offer

所以这也是我为什么一直强调，来找我做简历修改求助的行政综合管理的姐妹们，干了3~5年就要尽量往上跳。因为当你的年龄上去以后，你在这个岗位的性价比不再有刚入职那段时间高

而同等工作经验的总助岗，需要你具备比较强的适应、学习、执行、抗压、统筹协调、领导能力和应变能力，算是平跳里比较好跳槽的岗位了。

👉🏻怎么判断总助offer的好坏？
首先看公司规模和业务成熟度，可以去公司官网查看员工人数、业务线是否处于行业领先地位或高速成长期、赛道的商业模式是否明确。

再来就是企业文化，这个可以通过面试过程中去感受。

比如是否在面试过程中pua你、是否问你“介不介意加班”；在反问环节，他们是否有提到公司内部有较为成熟的培训体系和开明的转岗。

在向上管理方面管汇报线是否清晰？如果是明确向一位高管汇报，那这意味着你可以接触到决策核心。

同时除了平日的事务性工作以外，是否还包含参与战略会议、撰写业务报告、跟进重点项目等内容，这决定了你入职后该岗位的高度和成长性