#37岁工程师猝死未被认定工伤#
事件梳理与法律争议

1. 事件经过
当事人37岁工程师张亮，长期超量加班，团队人员缩减后独自承接大量工作；事发当日聚餐时突发不适，送医抢救无效猝死。家属申请工伤认定后，人社局出具不予认定决定书。

2. 法定判定依据
《工伤保险条例》第十五条：仅工作时间+工作岗位突发疾病死亡/48小时内抢救无效，才视同工伤。本次猝死发生在私人聚餐场景，不符合双条件硬性要求，因此依法不予认定。

3. 大众争议焦点
群众争议核心：猝死根源是长期高强度加班过劳诱发，但现行工伤认定只看“死亡瞬间场景”，不考量长期工作负荷与疾病的因果关系，规则存在滞后性。

4. 家属后续行动
家属不认可认定结果，已收集长期加班考勤、工作记录等证据，申请行政复议维权。

客观讲，人社局判定符合现行法条，但此案也暴露现行工伤制度短板：缺少“过劳死”独立认定标准。长期超负荷用工带来的慢性健康损耗，该如何纳入工伤保障，值得完善。 http://t.cn/AXoh5iUM