//@PinkMoMOc:做什么案？人社九部门明文规定：不得把孕检设为入职体检项目、不得因怀孕拒录女性，公司告不赢，而且必须补偿hr才对吧//@韬奋弓:但冷静的说除非公司能证明是串通作案，否则诉讼只是恶心这个前hr的手段，最终的赔偿还是跑不了。当然这也属于前HR砍树后HR暴晒的一环了。
发布于 山东
蘸盐
//@PinkMoMOc:做什么案？人社九部门明文规定：不得把孕检设为入职体检项目、不得因怀孕拒录女性，公司告不赢，而且必须补偿hr才对吧//@韬奋弓:但冷静的说除非公司能证明是串通作案，否则诉讼只是恶心这个前hr的手段，最终的赔偿还是跑不了。当然这也属于前HR砍树后HR暴晒的一环了。