#猝死工程师出事前一周连日深夜加班# 我觉得从法律层面，工伤视同认定需满足工作时间、工作岗位突发疾病的硬性条件，本次猝死事发于私人聚餐，人社部门作出不予认定结论有法规支撑，也是合理的。

但不可忽视当事人长期连续深夜加班、持续高强度工作的客观背景，长期过劳与猝死存在明显关联，也让大众产生共情，也是合情合理的！

我也认为：家属通过行政复议途径维权是合理合法的救济方式。此事也提醒我们，一方面企业应当规范工时管理，杜绝无序加班；另一方面也需完善过劳损害相关认定规则，弥合法条与现实职场困境之间的落差，更好守护劳动者健康权益。
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