有空可以去看一下这两条视频，可以对国有院团根据上级主导的建设意图，骨干成员的级别、任职、年龄等逻辑排戏的霸凌习俗有个基本的讲解。
再回想一下，所谓的“单位”现在主推的是什么，因为有一家出了个双子星，确立所谓创作是价值核心，所以现在各家做的都是一样的事情：
1、包装编导替代捧角儿
2、合作作家或影视成熟IP
3、速生量产计件新剧
4、想办法跟地方文旅结合
5、吃点基金补贴
6、搞点中外合作国际化
7、照顾领导小孩儿
8、整点艺术类培训班
莞莞类卿。
看明白了吗，现在不兴捧“班主”啊，这是广泛的现实。青年演员在40岁之前混不到上层当领导，就是廉价劳动力和计件无名龙套。
经济下行期，院团自负盈亏，不发、缓发工资的多了去了，有限的资源必然向政治评价方向倾斜。
再看市场上，确实魔鬼行程、开演唱会、维持高曝光度割韭菜的短期收益目标演艺人也不少。
但短期行为有效期几年呢，演了十年唱了十年还是最开始成名那首歌，大概率到死了都是这一首。退一步说，有一支成名曲当养老保险都算幸运了。
做流星易，做恒星难。
把自己的理想当作事业，做自己想做的艺术作品，已经是很好的了。
世间哪有十全十美，不过都是不随你心愿而已。