37岁的工程师张亮走了，倒在聚餐结账后的那一刻。

出事前一周，他每天深夜在严寒中调试设备，连续在岗140天，一个人扛着三个人的活。倒地昏迷后的13分钟里，工作群还在推送新任务，公司还在催交材料。这种“隐形待命”早已模糊了工作与生活的边界，却没能模糊工伤认定的红线。

人社部门认定不予工伤，理由是发病时处于“非工作状态”的私人聚餐。可对于许多现代职场人来说，周末对接甲方、深夜回复消息已是常态，所谓的“下班”往往只是换个地方继续待机。法律条文盯着发病瞬间的时空坐标，却难以追溯长期过劳对身体的慢性吞噬。

家属准备申请行政复议，这不仅是为一个家庭争取公道，也是在追问：当“996”成为常态，当“随时在线”成为默认规则，我们的劳动保障体系该如何回应这种结构性的健康风险？不能只认工位上的猝死，而无视职场里的慢性消耗。

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