最近一直在想一个问题。“人”的价值到底是什么？怎么才能赚钱。

以前一直觉得，一个人的价值由家境、性格、能力、学历、经验、人脉这些共同决定。

但是越想越觉得，好像最后都能归到一个东西上——资源，而对于普通人来说，唯一的资源就是“时间”。

“时间”是所有资源中唯一无法增发、无法借来的稀缺资源。而资本、知识、技术、团队、AI，本质上都是为了让人在有限的时间能够解决更多的问题、创造更多价值。

企业为什么给你发工资？

本质上不是因为你在工位坐了八个小时，而是你能在企业接受的时间内，把某个问题解决掉。

这里有两个关键词。

一个是问题。

一个是时间。

如果一个问题，纯新人半年才能理解，一年才能解决，而有经验的行业老鸟一个月就能解决，那企业买的就不是老鸟付出的这一个月时间，而是老鸟帮它节约出来的十一个月。

想到这里，我突然发现，好像很多现象都能解释了。

为什么会内卷？

企业最开始愿意支付的薪资，本质上是”在它要求的时间内，把这个问题解决掉”的价格。

如果一个人开始主动加班，或者无限制的去额外付出更多的有效时间，不断提升为公司解决问题的能力，多出来的时间就变成了企业额外的利润。

当越来越多人开始额外投入自己的时间，这种原本属于个人时间，就慢慢就变成了岗位的默认要求。

为什么热门行业热门岗位会出现“天价”薪资。

因为红海市场已经充分饱和，企业需要在各个环节挤压利润，员工个人产生的剩余价值就成了公司规划内的利润之一。

而蓝海市场需要快速抢占份额，落地越快企业赚的钱会翻着倍的多，所以企业愿意支付远超过问题本身的薪资来购买更快更好解决问题的人才。

那这样想下去，其实赚钱无非就两条路。

第一条，提升自己解决问题的能力。

花时间学习，让自己能解决更难的问题或者让自己能更快、更好地解决某个问题，然后市场或者企业为这个问题付钱。

第二条，提升自己发现问题的能力。

深度发掘自己的能力，然后去花时间去接触更多的信息、更大的世界，发现更多别人需要解决的问题，尤其是那些更值钱的问题。

所以我越来越觉得，考研、学英语、认识不同的人、去不同的城市、接触不同的行业，本质上未必是在学某一个具体技能，而是在扩大自己的信息面。

信息面越大，看到的问题就越多，看到的问题越多，选择也越多。

而这两件事其实一点都不冲突，甚至应该同时做。

只会解决一个问题，只会越钻越深，是有风险的。

比如车夫驾驶马车的技术再好，汽车出来以后，这个问题本身就没了，车夫的价值就会直线下降，不是他的能力退步了，而是市场不再需要他解决这个问题。

反过来也一样。

如果天天看行业、看新闻、看AI、看商业模式，觉得自己什么都懂一点，但真正让你去解决一个问题的时候，能力又不够，那最后也创造不了什么价值。

所以我觉得，在职场里面，成长其实有两个阶段。

第一个阶段，先把眼前的问题解决掉。

因为如果连工作里的问题都解决不了，那讨论创业、自由职业、副业，其实都没什么意义。

这是生存能力。

但是当你已经能够稳定解决岗位上的问题之后，更应该开始培养那些更泛化、更通用的能力。

比如分析能力、学习能力、表达能力、沟通能力、发现问题的能力、整合资源的能力。

这些能力可能今天帮助你做好眼前的工作，明天也可以去做其他的工作，后天可以创业，再往后哪怕行业变了、岗位消失了，你依然有价值。

再延伸到现在ai的爆火。

很多人一看到AI火了，就开始疯狂学AI，买电脑、买教程，装了一堆挺新鲜的玩意，但是单纯学AI真的有意义么？AI本身不会创造价值。

所以在学ai之前，应该思考的是自己需要提升或者增效的是哪方面能力，真正应该思考的是，它能不能放大你原本的能力，能不能帮你发现更多问题，或者让你更快解决问题。

如果不能，那它可能只是一个新的工具，如果能，那它就是你能力的一部分。

企业也不会因为你会安装codex而给你付钱，它只会因为你可以善用ai，更快更好的解决更多问题而为你付钱。

我越来越觉得，一个人的成长，不应该只围绕眼前的工作。也不应该天天幻想创业，幻想新技术来了就能一夜暴富。

真正值得投入时间的，是两件事。

一件事是让自己解决问题的能力越来越强。

另一件事是让自己发现问题的能力越来越强。

前者决定你今天能赚多少钱。

后者决定你未来还能赚多少钱。

这只是我最近一点很碎片的思考，可能再过几个月，我自己又会把今天这套想法推翻，发出来更多是想通过写的过程来梳理自己零碎的思路，欢迎讨论，欢迎批评指正。

写这么老长应该也没人会看完吧[笑cry]