刚毕业的应届生，签订合同要注意什么？
7月初，正好是很多同学签订正式协议的日子，很多人有些困扰。

如果是正规的公司，人家有自己的法务，合同大概率不会存在明显完全违法条款，所以我的提醒，主要是【你自己提前清楚】

一是看工资结构和福利。
社保、住房公积金（按照什么比例缴纳）、年终奖、绩效、补贴这些。看清楚就了解自己的全额收入了。每月发薪日，年终奖法法规条件、是否有带薪年假这些。

二是不是管培生还是普通员工，要看是否有培养约定。
是否有付费外部专业培训，比如行业内的培训，公司花钱让你去，那么你就有服务期限。

三是保密协议和竞业条款。
供应链岗位上，通常不得泄露原材料供应商、成本、客户医院名单、介入器械配方、注册申报资料、供应链渠道，泄露是要赔偿的。
也可能会约定，离职后要遵守竞业协议

照理说非技术研发岗位是没有竞业协议的，再说现在国家管理竞业协议很严格，你就算签署了，到时候他们违法，你也不用怕。

也有的公司就是有钱，非要有竞业协议约定，你知道他有就行，正规的竞业协议有相应的资金补偿，而且也是可以交流的。我见过有的同学离职后，求职一家公司行不行，会问问前司，前司也会给出正常的回答。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。