#超龄保安起诉维权获赔5千元加班费# 【#60岁保安签劳务合同被拒赔#】1962年出生的刘某于2022年8月入职某公司当保安，公司与他签订的是《劳务合同》，明确约定为“劳务合同关系”且不缴社保，之后近三年续签三次，月薪2000至2400元，实行“上一天休一天”模式。2025年4月，刘某起诉要求确认劳动关系、索要法定节假日三倍加班工资、返还被扣罚款（800元）及补缴养老保险费用。
近日，绵阳市中级人民法院审结这起“超龄用工”案件。法院认定：双方不构成传统劳动关系，而是“超龄用工关系”，但超龄不是用人单位规避责任的借口，超龄劳动者仍享有休息休假等基本权益。
判决公司支付刘某2022年8月至2025年4月共13天法定节假日加班工资5050.58元，并返还罚款800元。http://t.cn/AXo2jwVA