小公司硕士不招

这不是学历歧视，是供需错配后的理性止损。小公司需要的是即插即用的“螺丝钉”，而硕士培养的是“设计师”，岗位需求与人才供给根本不在一个频道上。  
 
一是成本兜不住，二是留存没把握。在资源有限的情况下，他们更倾向于选择可塑性强的本科生进行长期培养。  
 
理论研究不如博士深，实操经验不如本科早。小公司看重的是立刻能产出的执行力，而非潜在的学术能力。 
 
从商业角度看，小公司招聘硕士的“风险溢价”太高。一旦培养成熟跳槽，前期投入全部打水漂，这种不确定性是小微企业难以承受的。  
 
其实小公司不招硕士也是一种保护。与其进去后面对琐碎事务产生心理落差，不如一开始就匹配更务实的岗位，对双方都好 http://t.cn/AXoyzZ3U