【#60岁保安签劳务合同被拒赔#】#超龄保安起诉维权获赔5千元加班费#近日，@大河报 记者了解到，绵阳市中级人民法院审结一起“超龄用工”案件。刘某生于1962年，2022年8月，60岁的他入职某公司担任保安。公司与他签订了一份名为《劳务合同》的协议，明确约定双方建立的是“劳务合同关系”，且不为刘某缴纳社会保险。

在随后近三年的时间里，刘某先后与公司续签了三次合同，实行“上一天休一天”的工作模式，月报酬在2000元至2400元不等。

2025年4月，刘某向公司提出维权诉求。他向法院起诉，要求确认双方自2022年8月起存在劳动关系，并索要法定节假日三倍加班工资10800元、返还被扣罚款800元，以及缴纳的灵活就业人员养老保险费用25000余元。

法院审理认为，刘某主张存在“劳动关系”缺乏法律依据，法院依法确认双方存在的是“超龄用工关系”。虽然否定了传统劳动关系，但法院强调，超龄绝不是用人单位规避责任的“挡箭牌”，超龄劳动者依然享有休息休假等基本权益。针对刘某在法定节假日加班的事实，法院认定公司应当按照相关规定，支付不低于工资300%的报酬。此外，关于加班费是否超过仲裁时效的问题，法院明确：加班费属于劳动报酬，适用特别仲裁时效。刘某在用工关系终止前已提出主张，未超过时效。

最终，法院依法判决该公司向刘某支付2022年8月至2025年4月期间共计13天的法定节假日加班工资5050.58元，并返还罚款800元。（秦一） http://t.cn/AXo2jwVA