#超龄保安起诉维权获赔5千元加班费# 【#60岁保安签劳务合同被拒赔#】2022年8月，60岁的刘某入职某公司担任保安。公司与他签订了一份名为《劳务合同》的协议，明确约定双方建立的是“劳务合同关系”。在随后近三年的时间里，刘某先后与公司续签了三次合同，实行“上一天休一天”的工作模式，月报酬在2000元至2400元不等。2025年4月，刘某向公司提出维权诉求。
近日，绵阳市中级人民法院审结了这起“超龄用工”案件。刘某主张存在“劳动关系”缺乏法律依据，法院依法确认双方存在的是“超龄用工关系”。虽然否定了传统劳动关系，但法院强调，超龄绝不是用人单位规避责任的“挡箭牌”。法院依法判决某公司向刘某支付2022年8月至2025年4月期间共计13天的法定节假日加班工资5050.58元，并返还罚款800元。 http://t.cn/AXoysk2V