我们公司前几年格外看重学历，大量招聘硕士、博士，本科生招的很少。

说说我亲身体会的真实情况（理性讨论，勿杠[允悲]），我们这边分好几个小组，组长选人时优先挑本科生，其次才是硕士，博士没人要（抱歉各位博士），最后只能互相推诿，靠着硬性分配才消化掉博士名额。

不愿选博士主要有两个原因。

一是岗位适配太难，前几天一个博士，被安排做项目管理，没做几天就交接给了另一个本科生。

当时我听到的理由就很简单，几个字，怎么能让博士干这个！可我们这儿就没有什么高精尖的业务，日常大多是基础性工作，所有人都被学历标签捆住，基层杂活不好意思派给博士，又没有对应的高端岗位，两头都别扭，这也是组长不愿要博士的关键。

二是薪资层级问题，不少博士入职定薪比小组组长还要高，层级倒挂，日常管理，安排工作都会格外尴尬，很多组长自然会有所顾虑。

一边是公司高层主打高学历招聘战略，一边是一线组长按需选人、偏爱本科生，招聘规划和落地用人完全是脱节的。

（图文不符，配图食堂4元的手工肉饼，还行，有点肉[嘻嘻]）

#小公司硕士不招#http://t.cn/AXo43YEX