【#60岁保安签劳务合同被拒赔#】#超龄保安起诉维权获赔5千元加班费#近日，绵阳市中级人民法院审结一起“超龄用工”案件。60岁的在2022年8月，60岁的他入职某公司担任保安，公司与他签订了一份名为《劳务合同》的协议，明确约定双方建立的是“劳务合同关系”，且不缴纳社会保险。

2025年4月，刘某向公司提出维权诉求。他向法院起诉，要求确认双方自2022年8月起存在劳动关系，并索要法定节假日三倍加班工资10800元、返还被扣罚款，以及缴纳的养老保险。

法院审理认为，刘某主张存在“劳动关系”缺乏法律依据，法院依法确认双方存在的是“超龄用工关系”。但法院强调，超龄绝不是用人单位规避责任的“挡箭牌”，超龄劳动者依然享有休息休假等基本权益。最终，法院依法判决该公司向刘某支付2022年8月至2025年4月期间共计13天的法定节假日加班工资5050.58元，并返还罚款800元。http://t.cn/AXo2jwVA