【扎实开展岗位员工履职能力评估工作】为深入贯彻落实大庆油田公司及采油八厂关于岗位胜任力评价工作的相关精神，进一步提升岗位员工的履职能力和综合素质，第六作业区积极响应上级号召，在圆满完成岗位胜任评价考试的基础上，第一时间组织召开岗位员工履职能力评估宣贯会，确保评估工作精神实质传达到每一位员工，为后续评估工作的顺利推进奠定了坚实基础。
自岗位胜任评价考试工作以来，作业区领导班子高度重视，将其视为检验员工业务技能、提升岗位履职水平的重要契机，在岗位评价考试筹备及实施阶段，并未局限于单纯的应试准备，而是同步启动了履职能力评估的早期宣贯工作，通过班前会、专题学习、内部交流等多种形式，向员工深入解读开展岗位胜任评价的目的与意义，强调其不仅是阶段性考核，更是促进个人成长、优化岗位匹配度、保障安全生产的重要举措。
提前的宣贯预热，使广大员工对“履职能力”的内涵有了初步认知，消除了对评估工作的疑虑和抵触情绪，让员工明白，岗位胜任评价考试不仅仅是一次简单的测试，更是对自身履职能力的全面检验，是提升个人职业素养和业务水平的重要契机，为后续履职能力评估工作的开展营造了良好的内部氛围。
通过本次宣贯，作业区全体员工对履职能力评估工作有了全面、清晰的认识和理解，思想得到统一，行动方向更加明确。大家纷纷表示，将认真准备，积极应对，以实际行动展现自身最佳履职状态，在第一采油站形成了良好的学习氛围和工作风气。
下一步，作业区将按照统一进度安排，有序推进履职能力评估的各项工作，加强对员工的辅导与支持，帮助员工提升短板，并将评估结果有效运用于人才培养和队伍建设的实践中，真正做到以评促学、以评促改、以评促优，为油田高质量发展提供坚实的人才保障。#奋进的石油人# （素材 李晔 编辑 杨凯虹）