#员工签劳务合同产生工伤遭拒赔# 【别被劳务合同骗了！小伙上班遇车祸公司拒赔10万医药费？法院一句话戳破企业套路】#上班途中车祸公司拒赔10万医药费#
很多企业惯用“套路用工”：入职签劳务合同、不缴社保，出事就甩锅拒赔工伤，以为能规避责任，殊不知法律只认事实用工，不认合同名头！

2020年，苏州小伙小王入职当地一家电气公司担任焊工，入职当日便签订《劳务合同》。合同明确约定考勤、工时、薪资、奖惩及离职规则，小王全程接受公司常态化管理，属于全日制固定用工。但公司为压缩成本，始终未为其缴纳社保。后续小王在上班途中遭遇交通事故，全身多处骨折，累计产生近十万元医药费。事后公司以双方签署的是劳务合同、不存在劳动关系为由，拒绝为其申报工伤、赔付医疗费用。

法院审理明确，劳动关系认定看实质不看名称。小王服从公司制度、受用工管理、从事核心业务，具备人格、经济、组织三重从属性，构成事实劳动关系。最终法院判决确认双方劳动关系有效，小王可凭判决结果办理工伤认定，依法维权索赔。

温馨提醒：劳动合同、劳务合同是维权核心凭证，若不慎丢失，可在数告登报发布遗失声明，留存合规公示凭证，规避用工纠纷、保障自身合法权益。职场人切勿被合同名头误导，遭遇违规用工可依法维权。