#员工签劳务合同产生工伤遭拒赔#
案情
企业为规避社保，和在岗员工签订劳务合同，员工工作受伤后公司以“劳务不算工伤”拒赔。法院不看合同名称，按实际用工判定：员工受考勤、制度管理，劳动属于公司主营业务，构成事实劳动关系，公司全额承担工伤赔偿。

核心法律要点
1. 名为劳务、实为用工管理，属于劳动关系，可认定工伤；单位未交社保，全部工伤待遇由公司自付 。
2. 纯劳务（退休返聘、短期临时、无考勤管理）不适用工伤，走人身损害赔偿，按双方过错划分责任。
3. 工地违法分包给包工头，工人受伤可直接找发包企业承担工伤责任 。

维权步骤
1. 留存考勤、工资流水、工作记录、受伤现场证据；
2. 先仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定；
3. 协商不成起诉，主张医疗费、伤残补助、停工工资等。#微博垂直热点造浪计划#
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