#蔚蓝档案[超话]#
AX2026上BA开发者分享会上的一些内容，提到了如何在角色设计上避免同质化。

图1：
左：亚文化圈的人设分类体系
四类人设：
Megadere（狂热娇）：直白浓烈、毫不掩饰地表达爱意
Tsundere（傲娇）：用暴别扭掩饰内心好感
Dandere（闷娇）：藏起心动情愫
andere（病娇）：以极端偏执、伤害行为宣泄爱意

右：《蔚蓝档案》中的人设设计应用
千禧年是一所理工院校，校内聚集了大批痴迷科技的理工宅角色。制作组会区分这群理工宅的定位与性格，避免人设同质化。

她们全都热爱泡在实验室钻研新技术，但制作组做了细分：
分为两大阵营：专攻硬件研发的工程部，以及深耕软件研发的真理部

响：看重科技背后的人文价值与情感温度
小鸟：热衷于拆解、讲解各类技术原理

小玉：利用科技实现自身的理想与诉求
真纪：痴迷制作炫酷吸睛的科技演示装置
千寻：坚守科技研发的伦理与道德底线

图2：精炼人设核心概念
如果角色初始设定概念过于宽泛，会丢失大量可作为细分亮点的特质。可以适当牺牲一部分人设深度，优先打造能让观众一眼记住、记忆点强烈的角色。
（当角色基础形象立住后，再通过反差萌这类意外特质补充完整人设）

志美子：
三一图书馆委员会图书管理员
热爱读书，书本受损会暴怒
几乎从不踏出图书馆一步
常年搬书练就结实手臂肌肉
只要书本完好无损，她几乎不会动怒

忧：
三一图书馆委员会图书管理员，热爱读书，书本受损会暴怒，极少离开图书馆
极度珍视书籍，将书本视作自己的孩子
私人空间被闯入时会生气
拥有修复破损书籍的能力
▲ 通过精炼人设核心概念，我们将 “图书馆委员” 这一基础原型拆分成了多种差异化角色……

▶（庚和青叶）在此基础上，我们为同属内向、胆怯气质的角色设计了不同反差设定，让每个人都拥有独一无二的魅力。