//@老Q在上海:顺着说一下。作为一个常年看很多简历的人，也会经常收到，一眼看上去就和我们的需求不匹配的简历。很多优秀的年轻人投简历，并非是因为要选择我们，而是在更好的机会拿到之前把我们做一个兜底方案。我一般会要求HR直接筛掉，不浪费彼此的时间。偶尔也会面，但大多不发offer，哪怕对方流露出要来。这不是另一种傲慢，是觉得优秀也好，天赋也好，都只有在适合的土壤才会发挥出来。我读经济学，知道一个基本的逻辑，那就是相对优势原理。任何天才，无论ta有多大的天赋，TA的时间资源都是给定的约束，这就给了普通人能够发挥的机会。也许我们出生不是所谓的满级人类，可是依然可以在天才不扎堆儿的领域取得了不起的成就。用中国话，360行，行行出状元。在你擅长的领域把你的优势尽可能的发挥，普通人也可做非凡事。//@林饭恩://@伊达_Alicia:Repost