【韩国四大金融集团女性员工超50%，女高管却不到10%，占比超半数却难进决策层】#海外新鲜事##热点现场#

韩国四大金融集团的女性员工比例虽平均超过50%，但女性高管比例却仅为9%左右。尽管各集团将培养女性领导者、扩大多样性作为中长期课题加以推进，女性管理者数量有所增加，但有分析指出，女性进入高管和经营层的门槛依然很高。

据金融界5日消息，KB、新韩、韩亚、友利金融集团最近发布的《2025年可持续发展报告》显示，其女性员工比例平均为51.7%。

相比之下，女性高管及经营层比例虽较2023年的7.3%和2024年的7.6%有所上升，但平均仍停留在9.1%。其中，友利金融的女性高管及经营层比例最高，达到11.1%，超过了10%；但KB金融和新韩金融的女性高管比例分别为9.6%，韩亚金融则为6.1%，均低于10%。

具体来看，KB金融去年全体员工数为25,806人，女性员工为13,700人，女性比例为53.1%。在全部218名高管中，女性高管有21人，占比为9.6%。虽然低于10%，但比2023年的7.6%和2024年的7.4%提高了超过2个百分点，呈现出大幅增长态势。特别是按银行、证券、财险、信用卡、人寿保险综合统计，女性经营层比例从2024年的10.9%升至去年的13.9%，提高了3.0个百分点。

新韩金融去年全体员工数为22,711人，其中女性员工10,300人，女性比例为45.4%。其中女性高管有26人，在全部271名高管中占9.6%。新韩金融的女性高管比例从2023年的9.0%、2024年的10.3%小幅降至去年的9.6%。但女性部门负责人比例从2023年的12.6%升至去年的17.2%，同一时期女性中层管理者比例也从33.5%升至35.2%，管理者层级的女性占比有所扩大。

韩亚金融的女性员工比例在四大金融集团中最高，但女性高管比例却最低。韩亚金融去年全体员工数为18,524人，女性员工比例为55.9%。然而，女性高管比例在2023年为5.6%，2024年为5.0%，去年也仅有6.1%。去年全部231名高管中，女性高管为14人。不过，女性中层管理者比例从2023年的18.6%增至2024年的26.5%，去年达到30.6%，增长迅速。韩亚金融计划到2030年将女性高管比例提升至15%，将所有管理职群的女性比例提升至50%。

友利金融的女性员工比例和经营层女性比例均有上升。友利金融的女性员工比例在2023年为51.5%，2024年为51.9%，去年为52.2%，超过半数。经营层（高管至本部长）女性比例也从2023年的7.1%、2024年的7.7%跃升至去年的11.1%。以主要6家子公司为准，女性经营层比例达到15%，已提前实现原定2030年达15%的目标，并将2040年的目标重新设定为女性经营层20%、部长级30%。

对于女性虽占全体员工的半数以上，但在主要决策层中比例仅为个位数的原因，业内人士指出主要在于核心业务经验及晋升候选人群的结构性差异。一位金融界相关人士解释称：“营业、企业金融、投资金融、风险管理等主要盈利及管理部门的工作经验往往与晋升高管直接挂钩，而过去这些岗位的人才库主要以男性为主。”

为此，各金融集团正通过女性领导者培养项目来拓宽高管候选人群。新韩金融运营着名为“新韩 Sheroes”的女性领导者培养项目；韩亚金融通过下一代女性领导者自主培训项目“Hana Waves”，目标是到2030年累计培养300名女性领导者。KB金融将女性晋升高层受阻和承担特定岗位机会受阻分别定义为“玻璃天花板”和“玻璃墙壁”，并为此设定了多样性目标。友利金融也计划通过集团女性领导者网络日以及友利银行的“W-Leaders”等项目，扩大女性领导者候选人群。