一、当事人背景：李博杰
1. 中科大少年班、计算机博士，微软亚洲研究院联合培养；

2. 华为首批天才少年，2019年入职2012实验室，定级P20副首席专家；

3. 多篇SIGCOMM、SOSP等计算机顶会论文，ACM优秀博士；

4. 现AI创业公司Pine AI首席科学家，行业资深技术专家。

二、事件时间线
三、他提出四大不满点

1. 招聘流程极度拖沓

笔试通过后拖延半个月才安排面试，期间别家公司offer已全部下发，他多次催促才排上面试，严重耽误求职节奏。

2. 面试考核标准繁琐，与行业主流脱节

同行同级别专家面试大多取消手写代码coding面，但DeepSeek设置笔试+连续两轮纯代码面试，他表示从未遇过同类安排。

3. 二面面试官专业度、态度问题

• 面试官迟到；

• 听不懂他的前沿研究项目，全程否定为“纯理论研究”，反复逼问落地工程挑战，沟通不对等；

• 沟通态度轻佻，对其过往工作成果缺乏基本认知与尊重。

4. 核心冲突：被当场指控抄代码，感到严重受辱

代码面试时他使用双显示器办公，面试官认定他频繁瞟左侧屏幕是抄袭代码，直接要求“停止抄代码”，并施压：无法自证清白就终止面试。
即便李博杰解释自己日常工作习惯双屏，面试官仍不采信，以中断面试威胁。
他当场判定被冒犯，主动终止本次面试，并决定放弃DeepSeek全部招聘流程，全网公开此事。

四、行业两大争议观点

支持李博杰一方

1. 资深顶尖专家简历背书，不存在现场抄代码动机，面试官先入为主、缺乏基本信任；

2. 双屏是研发常态，面试官未提前说明“面试需单屏”，沟通方式生硬，侮辱候选人；

3. 大厂AI企业对资深专家简化coding考核，两轮代码面流程冗余，不懂高端人才招聘逻辑；

4. 面试官对顶会、前沿系统研究缺乏认知，专业匹配度不足。

偏向企业/中立一方

1. 大模型底层研发看重扎实代码功底，全员统一笔试+多轮coding是筛选标准，企业有权设定招聘流程；

2. 线上代码面试普遍默认单屏，候选人未主动关闭副屏易引发误会，部分公司面试前会提前要求关闭多屏；

3. 面试存在信息差，面试官侧重工程落地、候选人侧重学术研究，双方预期错位；

4. 仅单方面发声，缺少DeepSeek面试官完整视角，无法还原全部对话细节。

五、后续进展

截至7月7日上午，DeepSeek官方暂未发布任何公开回应、道歉或调查声明；行业内大量算法、大模型从业者转发讨论，热议AI行业高端人才招聘规范、面试礼仪、信任边界问题。

2026年7月6日，李博杰在知乎、海外社交平台公开发长文吐槽DeepSeek面试，7日全网发酵登上热搜。
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