这事儿挺有意思的，但我觉得得两面看。也不能光听一面之词。

先说李博杰的体验。面试官迟到、态度轻慢、对候选人的研究背景不感兴趣，这些如果属实，确实是面试流程的硬伤。尤其是"质疑抄代码"这个环节，候选人已经解释了双屏的情况，面试官依然坚持并以终止面试威胁，这种沟通方式确实让人不舒服。作为一个有华为天才少年光环的候选人，遭遇这种待遇，情绪上来想曝光，能理解。

但换个角度想，DeepSeek作为当下最炙手可热的AI公司之一，它用代码面试筛人，本身说明它要的是工程能力扎实的人，而不是光环加持的人。不管你之前title多响，坐下来写代码是最公平的尺子。很多顶级公司都是这个逻辑，Google、Meta也不会因为你是某某大牛就跳过coding round。

真正值得讨论的问题是：一个公司在快速扩张期，面试流程的标准化和面试官的专业素养能不能跟上？DeepSeek现在处于风口浪尖，大量候选人涌入，如果面试官本身就是超负荷工作的工程师临时兼任的，出现态度问题几乎是必然的。这不是为他们开脱，而是说这暴露的是组织能力的短板，不是企业文化的恶意。

最后说一句，公开曝光面试流程这件事本身是双刃剑。它确实能倒逼公司改进，但也会让圈子里的人对你有顾虑。以后谁面试你，都得想想自己会不会也被挂到网上。这不是说候选人不该发声，而是说选择公开博弈的时候，最好确保自己的叙述经得起对方放出录屏或聊天记录的检验。单方面陈述在舆论场上，保质期往往很短。

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