昨天跟一个03年的女生吃饭

我们提到数字技术的刻板偏见
我想起企查查，在没有询问过我性别情况下，默认我公司董事CEO是男性，给我整了个西装男头像。

女生是学法的，我们聊到职场的结构性女性困境
北欧的男性有几个月产假，政策使得男女因孩子带来的离岗育儿成本趋于均衡。聊到美国科技公司，有男性早回家、请假、gap育儿的文化。而国内的政策、文化都没达到。

然后聊到冠姓权，我说我婚前约定好冠姓权在我，否则不结婚。国内社媒上发这样的言论会被审核卡掉，但是对面比我小十岁的女生听了有点激动。

其实这些年对平权从年少时的积极热血，已经到了疲惫和懒得管。因为有的女性自己并不在乎这些权力，在父权制社会玩的乐此不疲并亲身强化。在乎的也不需要别人点拨。

但昨天回家路上我在想，也许就是那些年轻的，还在价值观形成阶段的，或者还在中间线的女性需要平权行动影响。
也许有生之年我们看不到真正平权那一天，也许需要几代人，上百年。从我做起，以身作则，从影响身边的一两个人开始。 http://t.cn/R2WxEin