#说张雅琪假努力不至于#本季虽然才播出了三集，却很明白地看出人为设置麻烦的味道。典型地没苦硬吃。

本来一开片，这种感觉是对小凯的担心，感觉这一季的节目就是为了给他设置麻烦才开的：
- 说是做COO，好像给了他多大的权利，但又人为给他顶上一个太上皇，而且还不隐在幕后，天天都要出现在餐厅里和大家一起做具体工作。别说小凯难处理，大家也难。管理线交叉的多头管理，是管理的大忌。大家都要花时间和精力探索、拿捏那个reporting line的边界，简直是人为制造消耗点。唯一庆幸的是，太上皇经过好多季的磨练终于变得亲民又平和，否则...

- 第一次当管理者，一定有些问题绕不过去：比如1）如何把控对下级说话的度 - 何时重、何时严肃、何时亲切、何时随便... 弄不好就容易生硬或太过nice；2）如何克服过于亲力亲为、替代下级完成其本该完成的工作，导致自己的主业反而没了时间和精力完成；3）何事要召集大家一起做，何事要独立行事，否则不仅效率低下，还会丧失聚在一起边工作边联络感情的绝佳机会，下级也失掉发挥出自己才干的机会。

- 看着团队里各个年龄段都有，但年轻人里除了小凯都是女孩。而且一看就是不会干活的，无论紧迫感、实操能力、处事能力都令人担心。COO的首要任务是花时间动脑子，多安排、多计划、多组织，之后才是在必要的时候“陷入”运营的细节。细节往往最花时间，人要是先陷在里面，肯定没了足够时间、精力、心情跳出来掌控全局。看看头三集时不常出现的busy doing （没头苍蝇瞎忙），已然印证了一点。就这，还一堆人觉得已经非常完美了，也让人无语。算了，又不是上管理课，就不回忆那些senario了。

待到第三集出现了两位帮手，可惜都太“自以为是”、犯了空降兵常见的错误 - 太想贡献自己的经验，没有先了解人家已然成型的团队的工作文化和工作程序，一顿不管不顾地输出。本来以为原有团队的人碍于镜头，可能只会沉默着尴尬与“不舒服”，没想到大家居然忍不住了，私下就说出要“顶住”的“大白话”... 暗自抿嘴一笑，看来不是我敏感，大家是真“难受”到不吐不快了。:-D