罗马裁员事件第三弹，俱乐部历史上首次由员工宣布进入“集体抗议状态”，这也是发展成罢工之前的一个步骤。

共和报Juric的报道：前情提要http://t.cn/AXK9Zg2b http://t.cn/AXK7lsCY

在连续数周将员工从特里戈里亚的办公室调岗至分布在罗马市内各处的零售门店后，罗马员工们通过律师发出了正式警告信函，内部抗议声音也越来越大。

意大利总工会商业服务业联合会、意大利劳动者工会商业服务业联合会和意大利劳动联盟旅游商业服务业联合会已经致函罗马俱乐部，宣布员工即刻进入集体抗议状态。

这封信被寄给罗马有限责任公司的人事部门，同时抄送给了俱乐部首席财务官Jason Morrow以及人力资源负责人Michelle Bird。

事件起因是俱乐部先将部分市场营销和商业部门业务外包，随后管理层与员工进行单独谈话，提出协商离职方案以及调往Roma Store门店工作的可能性，最后是发给个人的调动通知：从7月1日起，一部分非体育竞技部门员工被调离特里戈里亚，前往Roma Store零售门店上班。

工会在发给俱乐部的信函中指出：在与受到企业重组及重新安置计划影响的员工举行大会后，他们决定宣布进入集体抗议状态。工会同时写道，在围绕合并与重组启动的协商程序中，他们此前就已经提出了相关问题。

俱乐部此前设想的是一套循序渐进、包含培训与岗位陪同的安排，但现实是员工从办公室被调往零售门店和零售业务部门的过程推进得非常迅速，事先没有提供充分的培训，同时还出现了严重的组织管理问题。

这也是整起事件的核心问题，被安排到Roma Store工作的员工，直到几周前还在完全不同的环境中任职，其中包括记者、视频制作人员、撰稿人、创意制片人和行政人员。

这些人在特里戈里亚负责内容制作、影像、客场出行、一线队活动以及俱乐部宣传项目，而到了Roma Store门店中，他们每天面对的工作则是顾客、订单、仓库、尺码、球衣、短裤和足球。

工会组织在信中表示，许多员工所从事的工作发生了剧烈变化，这可能导致他们多年积累的技能与专业能力被浪费。工会还质疑俱乐部没有明确说明筛选这些被调岗员工时所采用的标准，他们认为这些标准缺乏足够的透明度，也无法得到核实。

员工大会上反映出相关人员存在强烈的不适与失望，这不仅是因为工作地点和岗位发生变化，也因为此次调整对其职业发展道路以及与俱乐部长期建立的信任关系产生了影响。工会还指出健康和安全方面同样存在问题，涉及培训、风险评估以及部分零售门店的实际工作条件。

工会要求俱乐部立即举行会谈，他们希望讨论人员重新安置的具体实施方式，核查已经出现的问题，并寻找能够尊重相关员工专业能力和劳动条件的解决方案。工会们表示，如果俱乐部不能及时给出切实回应，他们保留采取进一步工会行动和法律措施的权利。

这场最初作为企业内部运营模式调整而启动的重组，如今已经演变为一场公开的劳资纠纷。先是特里戈里亚重新被腾空的办公桌，随后是零售门店、新的轮班安排和律师函，现在则是集体抗议状态。

这场发生在球场之外的较量，已经转移到了劳资谈判桌上。

独立新闻媒体Il Post也报道了此次事件，引发了更大范围的关注。

文中提到本次员工大会是在周一举行的，抗议的根源是员工普遍对俱乐部管理方式感到不满，多名员工强烈质疑弗里德金家族推进成本控制和内部业务重组计划的方式，认为这一过程没有充分尊重他们多年来在俱乐部内部积累的专业能力。

罗马俱乐部员工总数约为300人，其中38人被调岗至Roma Store零售门店（最初甚至计划调岗100人），直到几周前，这些员工从事的还是完全不同的工作，其中一些人与一线队、管理层以及俱乐部不同业务部门保持着密切联系。

为部分相关员工提供法律协助的律师Francesco Bronzini表示，这实际上属于真正意义上的“降职降岗”，同时也是对员工专业能力的贬低。

从7月1日起，一些原本担任俱乐部管理和组织岗位的员工被安排到Roma Store门店销售周边商品，这项措施还涉及体育秘书部门的相当一部分员工，而对于罗马这样规模的俱乐部而言，该部门对日常运营尤其重要。

罗马俱乐部方面解释称：这项行动属于更大范围的人员架构重组，由于部分业务被认定不再具有优先地位并因此关闭，例如俱乐部官方电视台和广播电台，同时俱乐部还决定将特定服务交给外部机构负责，因此重组具有必要性。

律师Bronzini认为，这些调动之所以能够实施，也与员工适用的劳动合同类型有关。除了记者之外，许多员工实际上采用的是商业行业劳动合同，与门店销售人员适用的合同相同，尽管其中不少人实际承担着不同的工作和职责。

按照俱乐部方面的说法，这些员工是被重新安置到了俱乐部认为对未来项目具有战略意义的部门，其中包括围绕俱乐部百年庆典开展的相关活动，以及新球场建设进程。据称弗里德金家族还计划在明年以内再开设两家门店，而调动员工能够保障现有就业岗位并维持薪资不变，同时避免裁员，也无需为了填补门店岗位而重新招聘人员。

这起事件是近年来一系列调整的最新篇章，自从弗里德金家族入主后，罗马逐步加快了削减成本、业务外包以及调整企业架构的进程。俱乐部认为这条道路是提高自身可持续性的必要措施，但与此同时，也在受到影响的员工群体中引发了日益强烈的担忧情绪。