#工资向一线岗位倾斜#
工资分配多少其实大手不太好直接干预，因为这个关系到更本质的供需关系。我认为应当先着重解决一下更好解决的问题。毕竟好解决的也没看见当下有什么动力去解决，所以也没必要扯那些深水区的：

1.企业辞退赔偿的违法成本过低，现实层面鼓励违约：辞退赔偿金额N-2N个月工资不等，企业坚持不赔偿走仲裁，最终也是补上原本该赔偿的金额，并无其他惩罚，而雇员维权成本高时间长，最好的结果也是拿到本就该拿到的，所以国家事实上鼓励企业违法。
2.企业形成实际的利益联盟，通过背调和薪资涨幅限制等默契，联合对雇员绞杀：背调信息范围极广极深，侵犯雇员隐私，从要求主动提供个税流水到民事纠纷无所不包。承接上面第一点，假如雇员和前司进入仲裁程序，极易影响下一家公司的背调，所以很多HR以此做要挟赖掉赔偿。薪资涨幅就不多说了，主流民企普遍具有跳槽20-30%的薪资涨幅限额默契，雇员是完全的弱势群体。
3.严格的八小时工作制和加班费制度的执行：法定工作时间之外的1.5—3倍加班费基本上没有企业有严格执行的，免费加班是大多数。即便有，大多也是按照名义基本工资计算，而非由实际薪金计算。
4.国企与私企劳务派遣制度的同工不同酬甚至多工都不同酬的问题……

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其他想到了再补充。