#案件速递##女子告知公司怀孕3天后被离职#【#女子怀孕后被离职公司称是主动辞职#：女子称是在关联企业工作时被迫签字，在法官调解下，公司支付离职补偿8万元】近日，上海市浦东新区人民法院调解了一起因“离职申请”引发的劳动合同纠纷案件。方女士于2025年1月1日入职A公司，不久后，她因身体不适就医检查，发现已经怀孕。同年6月9日，方女士将自己怀孕的情况告知公司负责人。三天后，她突然收到公司人事发来的微信消息，称其2025年5月28日递交的辞职申请已收到，公司同意方女士辞职，次日起无需再来上班。与此同时，公司人事还发来了一张带有方女士签名的离职申请照片，上面写着：“尊敬的领导：本人因个人原因，经过慎重考虑之后，决定申请辞职……”该离职申请并未注明单位名称，也未签署落款日期。对此，方女士立即表示异议，称自己从未向A公司提出离职申请。次日，她仍按时到岗，却发现办公电脑已被搬走，无人安排工作，只得离开。方女士认为，公司在无正当理由的情况下单方解除劳动合同，属于违法解除，于是申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，获得支持。后公司不服，向法院提起诉讼。A公司称，方女士于2025年5月28日主动向人事部门提交了辞职申请。方女士则表示，这份离职申请的确是本人签署，但并非2025年5月所签，而是2024年9月自己还在A公司的关联企业B公司工作期间，老板以各种理由要求提前签署的，包括一份承诺怀孕后自动离职的协议以及本案所涉及的离职申请，她当时迫于压力签了字，并不打算真正辞职。在法官沟通协调下，双方最终达成调解协议，劳动关系解除，A公司当场支付方女士离职补偿金8万元，实现案结事了。@九派新闻 http://t.cn/AXKaHJub