【#海口多家企业招聘仅限男性被责令整改##企业设置男性优先招聘门槛涉嫌违法#】又到一年毕业季，全国超过千万的高校毕业生和研究生即将涌入就业市场。找工作本是人生大事，可如果打开招聘网站，满屏充斥着“仅限男性”“男性优先”，你会怎么想？

近日，海南省海口市美兰区人民检察院办理了一起就业性别歧视行政公益诉讼案，向违规设置性别门槛的用人单位和主管部门开展有效监督，确保女性享有平等就业权利。目前，6家用人单位被责令整改，违规招聘信息全部下架或修正。

用人单位涉嫌歧视
今年3月10日，海口市美兰区检察院检察官根据“益心为公”志愿者提供的线索，在履行公益诉讼检察职责中，通过走访巡查发现，辖区内部分用人单位在招聘过程中存在歧视妇女的违法行为。
经查，海南某在线网页发布的“海南某服务中心”招聘信息中，中级监控消防员和保安员岗位性别要求均为“仅限男性”；同一平台发布的“某演艺公司”招聘信息中，办公室人员岗位同样要求“仅限男性”。此外，“某略招聘”微信公众号发布的“某单位临时工”招聘信息中，行李搬运工岗位要求“男性优先”；“某岛招聘”微信公众号发布的“某豪庭”招聘信息中，安保岗位仅限男性；“某新业态站”视频号发布的“海南某模型公司”招聘信息中，后勤司机岗位仅限男性；“某兼职在线”微信公众号发布的快递招聘信息中，快递装卸分拣和物流装卸工岗位均要求仅限男性。
据悉，这些岗位均不属于国家规定的不适合女性的工种，用人单位的做法涉嫌违法。

监管不能缺席缺位
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先。第八十三条规定，违反该规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
《网络招聘服务管理规定》第十五条也明确，用人单位发布的网络招聘信息不得含有性别等方面的歧视性内容。
海口市美兰区检察院认为，相关职能部门对辖区内招聘活动负有监管职责，却未能及时制止上述违法行为。3月16日，美兰区检察院正式立案。
3月20日，该院向相关职能部门送达检察建议书，建议依法履行监管职责，对涉事用人单位进行处理，并健全监督机制，对辖区内其他违法招聘行为进行全面排查整治。

整改迅速落地落实
收到检察建议后，相关职能部门迅速开展整改工作。
该职能部门对涉及本辖区的4家用人单位和网络平台开展宣传教育，告知其不得发布性别歧视内容，要求平台下架相关招聘信息，明确今后招聘不得限制性别。对于涉及龙华辖区的2家企业发布的招聘信息，该职能部门已制发函件请求协助处理。
日前，经海口市美兰区检察院派员回访核实，“某岛招聘”“某新业态站”和“某兼职在线”均已下架相关招聘信息，“海南某在线”“某略招聘”将招聘信息中的性别要求修改为“不限”后重新发布。

一年一度的毕业季，是万千青年逐梦起航的关键时期，就业公平是最基本的民生公平。就业性别歧视不仅挤压女性就业空间、损害个人平等权益，更会破坏就业市场公平竞争秩序、阻碍劳动力资源合理配置。
此次公益诉讼监督，是检察机关聚焦民生痛点、护航就业公平的生动实践。当“仅限男性”的招聘门槛被一一拆除，营造公平、公正、规范、有序的就业市场环境，平等就业权的阳光才能照亮每一个求职者的前路。（全媒体记者 邢东伟 翟小功） http://t.cn/AXKTvnYT