【隐蔽“障眼法”，花样用工形式需警惕！】入职时以“个体工商户”名义签订了承揽合同，是否能认定为劳动关系？发放报酬和实际工作的公司并非一家，该找谁承担用工责任？近年来，部分用人单位为降低用工成本，通过“去劳动关系化”的各类隐蔽操作规避用工主体责任，让初入职场缺少经验的毕业生劳动权益受损，破坏了公平有序的用工市场环境。@北京房山法院 http://t.cn/AXKYOazG
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【隐蔽“障眼法”，花样用工形式需警惕！】入职时以“个体工商户”名义签订了承揽合同，是否能认定为劳动关系？发放报酬和实际工作的公司并非一家，该找谁承担用工责任？近年来，部分用人单位为降低用工成本，通过“去劳动关系化”的各类隐蔽操作规避用工主体责任，让初入职场缺少经验的毕业生劳动权益受损，破坏了公平有序的用工市场环境。@北京房山法院 http://t.cn/AXKYOazG