前两天看一个大V写自己被裁，很典型的是职场里做事的为什么斗不过那些做人。

把事情做好，在很多老板眼里认为只要智商在线、肯花时间，总有人能替代你。（真的就这么简单，还有更重要的，很多事情未必都能成）

但那些会做人、会向上管理的，他们卖的是情绪价值和安全感。老板也是人，也怕被架空、也想听好话、也想有人替他背锅或者擦屁股。（大公司一级一级很多人被裁就是用来背锅擦屁股的，所以如果你做的事做不到无可替代，做人就要跟上）

裁员本质是砍成本。如果你只是个擅长做事，在老板眼里你就是“按件计费”的成本中心。但如果擅长做人，你成了老板的自己人，属于“信任资产”。砍成本时心狠，但没人会轻易贱卖自己的资产。

尤现在的环境如果不想被裁我给大家三条参考建议：

1. 汇报时不要老强调自己做了什么，要说你解决的这个问题，这样你上级面前有了亮点。

2.一定要定期做“向上对齐”，比如每周花15分钟确认，你手头最费劲的那件事，是否依然是老板当前最看重的KPI。方向不对，做事越多，被裁越快。

3. 要学会建立“弱连接”，用不着讨好所有人，但要确保在裁员时你的老板、老板的老板，在需要支持时，第一个想到你。