【老板回应帮员工带娃：“再先进的设备也无法完全替代人工 ”】#最懂打工人难处的老板出现了#
近日，广东广州，增城区新塘镇一家制衣厂因暑假免费帮员工带娃的通知火了。据制衣厂老板王永伦介绍，厂里现有700余名员工，以外来务工人员为主，大家常年在新塘务工，子女多在老家由祖辈照看，成为“候鸟儿童”。每年寒假工厂停工时间较长，工人可返乡陪伴孩子，但暑假生产线不停工，父母无暇回乡，不少工人选择让子女到广州团聚。#制衣厂连续6年暑假免费帮员工带娃##老板淋过雨现在为员工撑伞#

王永伦说，要是员工把孩子留在出租屋里，他们大多就只能独处玩手机，在厂区食堂各地孩童可以结伴玩耍，除了给员工子女提供免费午餐外，他还聘请了正在读大二的刘安会来工厂做暑期兼职，刘安会是广嘉纺织一位员工的女儿，她专门在食堂陪护员工子女，还顺带辅导员工子女们做作业。

除暑期托管外，这家工厂还推出了多项员工关怀福利：每月组织集体生日；每年年终拿出数十万元买家电给员工抽奖；厂区电动车充电全部免费；配合政府政策，为员工争取子女在广州公办学校的入学名额。

王永伦在员工关怀上花心思的背后，是这家工厂离不开这些员工。王永伦介绍，同等订单量下，智能化设备可将用工需求从千人缩减至700人，但在服装产业，再先进的设备也无法完全替代人工，熟练工人的手艺直接决定产品品质。

王永伦办厂12年来，大量工人长期追随，“工厂的根基就是愿意留下来踏实干活的工人。”王永伦说，智能化升级持续推进，但企业从未削减员工福利投入，用实际的关怀降低工人流失率。

暑期职工子女看护，是普遍存在的民生痛点。大量外来务工家庭缺乏本地亲友照料，校外托管机构收费较高，普通工人难以长期承担，将孩子带入车间又存在安全风险。王永伦说，暑期托管服务会长期坚持，只要工厂正常运营，每年暑假都会开放食堂活动区，免费为员工子女提供吃饭与活动场地。他认为，企业经营不能只盯着生产效益，多站在打工人的角度换位思考，一份细微的善意，就能让在外打拼的家庭少一份焦虑、多一份归属感。