#成年人的辞职理由变了#
两代职场人的离职逻辑，早已天差地别。
上一代人的离职核心：钱少、晋升难、生存保障不足，只要薪资到位，委屈和内耗大多可以忍耐。
如今年轻人离职的核心排序早已改写：情绪压抑＞无成长空间＞不被尊重＞薪资待遇。
1. 拒绝无意义内耗：无效会议、办公室站队、领导精神打压，远比加班更让人崩溃；
2. 看重个人成长：常年重复机械工作，看不到提升空间，再稳定也会选择离开；
3. 划分清晰边界：工作不能侵占全部生活，无底线占用休息时间会直接触达底线；
4. 不再自我PUA：不再信奉“忍忍就过去了”，懂得长期精神损耗的代价无法用薪水弥补。
不是现在的人不能吃苦，而是大家对工作的需求，从“活下去”变成“活得舒服、有价值”。辞职是成年人最低成本的自我救赎。
发布于 重庆