#感觉绩效的存在就是为了扣工资#
绩效的存在，不光是为了激励员工积极性，也是为了扣员工的底工资，因为绩效奖起来是上不封顶，扣的话它也不设下限，这叫奖罚分明。
我们定的某项任务，完成100%，超一户奖励200元，低于100%，少一户扣200元，很多人不光是绩效，连底工资都被一起扣完了，最后执行不下去，领导又让暂缓扣除，不是不扣，等你有钱了再扣。
发布于 山西
财主仁
#感觉绩效的存在就是为了扣工资#
绩效的存在，不光是为了激励员工积极性，也是为了扣员工的底工资，因为绩效奖起来是上不封顶，扣的话它也不设下限，这叫奖罚分明。
我们定的某项任务，完成100%，超一户奖励200元，低于100%，少一户扣200元，很多人不光是绩效，连底工资都被一起扣完了，最后执行不下去，领导又让暂缓扣除，不是不扣，等你有钱了再扣。