低薪高能者离职，别只沉迷一时爽感

我发现很多低薪高能的打工人递交辞呈时，会收获巨大的解脱感。长期多劳少得，不断忍受不公，提出离职，像是亲手打破扭曲的价值倒挂，积攒许久的委屈瞬间释放。

但一时的爽快不等于问题解决。不少老板平日里不愿主动加薪，等到员工要走才假意挽留，大多只是应急之举，很难真正改变原有待遇格局。#离职#

离职应当是奔赴更好平台的起点，不能单纯当作情绪宣泄。持续打磨自身可变现的能力，找准市场定位，才能真正实现价值匹配，跳出不断被低估的循环。#低薪高能的我提离职时Belike#