#上海某公司要求女员工怀孕自动离职#
法律明文规定孕期女职工不得随意解雇，所谓怀孕自动离职的承诺因违法自始至终都无效。
女职工的生产环境还是不太好，法律明文规定的事情都无法得到有效保护，公司人文关怀不到位。
方女士入职后被要求预先签署空白离职申请及怀孕后自动离职的承诺书，在她怀孕并告知公司后，公司以此为由主张其主动辞职。法院认定此类做法违反劳动合同法，最终双方调解解除劳动关系，公司支付补偿金8万元。
发布于 山西
林木乂