传统观念认为，男老板会更倾向于冷静理智，但并不。过往我接触的很多男老板，都是F占主导，而且非常喜欢对员工实施【情绪霸凌】。

他们的情绪能一分钟变八次，导致下达的指令也朝令夕改，

三分钟前让你重点抓A，三分钟后就说A不重要，要把重心放在B上，

然后不断地自我推翻，越推翻越焦虑，于是就开始“焦虑转移”。

怎么转移呢？——玩命占用员工休息时间，搞团建，搞拓展，搞各种活动聚会........

要么就是无效加班，哪怕你坐在那摸鱼也无所谓，反正就是不能回家。

这些都是很典型的【吸取他人情绪能量】的行为，最糟糕的是，它是依靠权力来达成，意味着下位者连说“不”的资格都没有。

所以，大家不要以为，对你PUA才算情绪霸凌。

不不。

强迫你无效加班，或必须参加集体活动，这也是情绪霸凌，而且更加隐晦。

因为，这类【情绪化】老板们要的，从来不是加班所产生的实际效益，

而是通过“加班”这个动作，满足其自身的情绪需求。

这就是为什么，很多伙伴会觉得“上班特别累，整个人都被抽空了”。

其实不是工作本身累，而是你一直都在被暗戳戳吸能量。

能量都被吸干了，能不累吗？

PS：这篇不是说女老板就都是好人了，绝无此意！

在我这些年的打工生涯中，遇见过的只有“还不错的老板” vs “煞笔老板”，但不分性别。

男女都有可能拉垮，只不过拉垮的维度不同而已。

这篇绝不是踩一捧一或搞对立，禁止抬杠，否则拉黑。