长大后发现父母单位根本考不上

过去部分事业单位存在“世袭”或内部招工现象，子女可顶替父母岗位。
如今实行“逢进必考”制度，所有岗位需通过公开招聘，彻底打破子承父业惯例。
2. 竞争极度激烈
热门岗位录取率常低于1%，千军万马过独木桥。
考核环节包括笔试、面试、政审、体检，任何一环不合格即淘汰。
考生素质普遍提升，高学历、多证书竞争者层出不穷。
3. 代际红利消失
父母辈赶上分配工作、低竞争年代，如今年轻人面临的是“学历贬值、岗位有限、关系失效”的新环境。 
父母常难以理解孩子“考不上就是不够努力”，低估了千军万马厮杀的概率。