#女子讨薪被回怼只值1块1小时# 试用期按照1块钱1小时结算。你只值一块钱一个小时。你有什么证据在这里上过班？你现在去告我。

这不是段子，是真实发生在江西赣州龙南市的一幕。

7月23日，一段女子讨要试用期工资的视频引爆全网。她去电子厂结算试工工资，却被工作人员当面羞辱。短短几句话，句句踩在法律红线上。

视频里，女子要求结算工钱，工作人员问她：有没有给你说试用两天？女子否认，坚持试用期也要结算工资。工作人员先是说：两块钱一小时，后改口为：一块钱一小时。女子不认可，对方直接抛出那句引爆全网的话：你只值一块钱一个小时。随后，他又补了一刀：要查看产品是否有损坏，有任何损坏都要让女子赔偿。女子要求对方提供证据，对方回怼：你有什么证据在这里上过班？你现在去告我。

视频最后，男子背后露出龙南创辉电子字样。天眼查显示，这家江西省龙南市创辉电子厂成立于2013年，资金数额仅5万元，经营范围包括音响设备制造、电子元件制造等。

三天试用期满才结算？违法！事件发酵后，涉事工厂负责人出面解释，双方事前约定试工三天期满才结算薪资，女子仅上岗一天未能产生效益，所以拒绝结算报酬。负责人承认管理人员言辞不当，已批评教育，还表示自己遭遇大量网络辱骂，已录音报警。这个辩解站得住脚吗？答案是，完全站不住脚。

根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。江西省2026年最低工资标准，即便是最低档也远高于1元/小时。

更关键的是只要劳动者提供了正常劳动，哪怕只工作了一天，用人单位也必须依法支付劳动报酬。所谓三天试用期满才结算、未能产生效益的说法，在法律上没有任何依据。劳动者付出了时间和劳动，就应当获得相应报酬。

龙南市劳动监察大队已关注到网传视频，相关领导已前往现场调查处置。工作人员表示：听说是暑假工，暑假工不属于劳动法的范围，但我们领导还是过去了。暑假工不属于劳动法范围。这个说法本身就是错误的。

暑期工虽然不必然构成标准劳动关系，但仍受民事法律保护，提供劳动就有权获得报酬。目前，劳动监察部门尚未找到发布视频的女工，但厂方也承认试用期1元1小时肯定是不合理的。

《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。哪怕只干了一天，也必须给钱。劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付报酬。行业规定不能大于国家法律。

除了欠薪问题，【你只值一块钱】还涉嫌侵犯劳动者人格尊严，用人单位或相关责任人可能面临民事侵权赔偿。这起事件之所以引发全网愤怒，是因为它触碰了打工人的底线，劳动应该被尊重，而不是被羞辱。1元1小时，侮辱的不仅是一位女工，更是法律的尊严。