超龄劳动者和退休返聘的区别，和怎么缴纳个税

1️⃣
超龄劳动者：指所有超过法定退休年龄、仍在从事有报酬劳动的劳动者 。
其范围包括两类人：
1.已办理退休手续并领取养老金的人员；
2.达到退休年龄但未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇的人员 。

退休返聘人员：特指已办理退休手续并开始【享受基本养老保险】待遇后，被原单位或其他单位再次聘用的人员 。

2️⃣什么法律关系？劳动？劳务？都不是，现在是 “第三类劳动形态”或“特殊劳动关系” [笑cry][笑cry][笑cry]

法律不再纠结于“劳动关系”还是“劳务关系”的定性，而是基于劳动事实，直接保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等四项基本权益。

3️⃣社保、个税怎么缴纳

社保：用人单位通常不需要为超龄劳动者缴纳常规的社保（养老、医疗、失业、生育保险），但【必须缴纳工伤保险】。医疗保险：视情况而定，通常不需要。如果该劳动者已经享受退休医保待遇，则无需再缴纳基本医疗保险。住房公积金：通常不需要。

个税怎么申报（还是需要看合同性质）：咨询了税务部门的答案，根据咱们政策的情况下，退休人员在任职与用人单位之间签订的合同或者是协议，是表明受雇人员与用人单位是否存在长期或者连续的雇佣与被雇佣关系的一种书面协议。只要是您符合国税函 2006526号文件规定的条件，那么个人用用人单位实质上构成了任职受雇关系，即可按照工资、薪金所得计税。

所以说如果构成“再任职”（即签订一年以上劳动合同、享受同等福利、受单位管理等），则按“工资、薪金所得”申报，适用累计预扣法，可以扣除每年6万元的基本减除费用以及专项附加扣除。

如果属于“兼职”（如临时性、非固定雇佣关系），则按“劳务报酬所得”申报，按次预扣，适用20%至40%的预扣率。

4️⃣要不要和超龄劳动者们签订劳动合同？

不需要，需要签订用工协议。
根据2026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者和退休返聘人员不需要签订传统的劳动合同，但必须签订书面的用工协议。