#赛里木湖整改不能止步于辞退员工#一次票务核验纠纷，演变成7名工作人员围殴一名司机——这不是"个别员工素质差"能搪塞的，是群体性法治观念的集体塌方。

辞退7人、追责几个管理层，固然必要。但更要追问：日常培训是不是流于形式？现场监管链条为何断裂？谁在长期纵容这种管理懈怠？

景区自己都说"充分暴露出管理存在严重问题"，那整改就不能止于"开人+道歉"的标配模板。赛里木湖是"大西洋最后一滴眼泪"，别让这滴眼泪里映出的，是挥向游客的拳头。

亡羊补牢，贵在真补；道歉悔过，重在真改。