The Athletic | 美职联拟改革工资帽制度 决策层本周商讨放宽薪资限制

本周，美职联高层与各队投资人齐聚夏洛特，评估一项针对阵容和支出规则的全面改革方案。核心目标很明确：放宽薪资限制，把建队策略的自由权交还给球队！

✅废除复杂的“分配金”制度，引入更灵活的薪资空间

目前美职联的薪资规则极其繁琐，尤其是“通用分配金（GAM）”和“定向分配金（TAM）”的限制。以TAM为例，按现行规则，除非动用特权球员名额，否则球队根本无法签下工资帽占用超180万美元的球员。

改革方向：计划逐步取消这些死板的政策工具，简化为更直观的“工资上限与下限”制度。允许那些雄心勃勃的球队把资金更均匀、更高效地投资在整支球队的阵容深度上，而不再是被额度卡脖子。

✅ 保留“特权球员名额（DP）”，继续吸引国际巨星球员

虽然新规主张把钱花在全队，但绝不搞平均主义。为了保证联赛的星光和商业吸引力，不受工资帽限制的“特权球员”名额依然会保留。

改革方向：既能投资全队，也能砸钱买超巨。正如联赛高管在匿名调查中直言：“特权球员制度必须保留，规则绝不能成为我们去签下下一个梅西或孙兴慜的绊脚石！”

✅ 薪资核减倾斜年轻天才，兼顾建队与转会盈利

在一个更加开放的薪资系统中，如何防止球队为了出成绩只买当打之年的球员？这就需要保护青训和年轻球员的生存空间。

改革方向：新规将在“U22计划”上保留激励特例，对22或23岁以下的年轻球员，给予极低的工资帽占用额度。这旨在平衡两大目标：既放开整体支出，又极力鼓励各队引进具有转售套现价值的年轻新星，维持联赛在国际转会市场的造血能力。

自梅西加盟以来，美职联正在加速进化。这一切改革都是为了配合2027年夏天的新赛制（将与欧洲主流联赛接轨，实行“跨年制”），并迎接未来高达每年2.75亿美元的天价转播合同。此外，面临多方外部竞争压力的美职联，还将在下周投票选出新的总裁。现年68岁的唐·加伯是美职联的第二任总裁。据悉，他将履职至2026年底。

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