【韩国SK海力士提出亏损情况下调整工资方案，工会回应“绝对不可行”】#海外新鲜事##热点现场#

SK海力士劳资双方在今年的工资·团体协议谈判中，围绕绩效奖金发放方式和工资制度改革仍未缩小分歧。

尤其是在公司方面提出“将部分绩效奖金改为股票支付”，以及“发生亏损时可调整工资”的方案后，工会方面的反对情绪进一步升温。

据SK海力士工会31日公开的第4次劳资正式谈判会议记录显示，公司提出了包括调整绩效奖金支付方式以及亏损情况下调整工资制度在内的改革方向。工会表示：“公司直到第4次正式谈判仍维持将超过一半的绩效奖金以股票形式支付，并限制一定期限内出售股票的方案。”

此外，工会还称：“公司对于发生亏损时可以暂时调整工资的方案，也仍坚持原有立场。”

对此，工会明确表示，两项方案——改变绩效奖金支付方式以及亏损时调整工资——均无法接受。特别是对于亏损情况下调整工资的提议，工会认为这实际上等同于削减员工工资，因此强烈反对。

目前，SK海力士受益于人工智能（AI）存储器市场繁荣，持续创造历史最高业绩。今年上半年，公司营业利润接近100万亿韩元，证券界甚至预测其全年营业利润可能达到250万亿韩元左右。不过，存储半导体行业属于典型的周期性产业，业绩会随着市场行情出现较大波动。

事实上，在半导体行业低迷期的2023年，SK海力士全年曾录得约7.7万亿韩元营业亏损，因此此次公司提出相关方案后，引发员工强烈反弹。

此前，SK海力士劳资双方在去年谈判中达成协议：取消以营业利润10%作为奖金来源的PS（绩效奖金）上限；该制度维持10年；PS奖金中80%以现金形式当年发放；剩余20%分两年延期支付。

如果这一绩效奖金制度继续维持，今年SK海力士营业利润预计达到250万亿韩元，因此PS奖金规模也可能大幅增加。按照营业利润10%作为奖金池，并以约3.5万名员工简单计算，人均奖金约为7亿韩元（税前）。

不过实际领取金额会根据员工职级、个人绩效评价等因素有所不同。在这种情况下，公司今年提出将部分绩效奖金以股票形式支付的新方案，使劳资矛盾再次加剧。工会此前在第3次正式谈判中也表示，公司提出的奖金支付方案破坏了去年经过艰难协商形成的协议方向，因此无法接受。

目前，SK海力士劳资双方计划下周举行第5次正式谈判。但由于双方在股票奖金比例、股票出售限制期限、亏损情况下工资调整等核心问题上分歧明显，后续谈判预计仍将面临较大阻力。