《年会不能停！2》里的升职密码系列（一）
我把话放这，《年会不能停！2》的编剧们绝对上过班，因为电影里提到的升职方法，除了跟踪领导，威胁领导外，其他我基本全用过，而且身为女性，我虽然项目做得很好，但是被耽误了几年不能升职的结构性困境，我也一样经历过。看完只觉得荒诞好笑，又处处戳中真实。电影里讲的职场规则太多，我准备分几期慢慢拆解。#年会2刺痛了哪些人# #电影年会不能停2##年会不能停2二创不能停#

还是那句话，我们未必要运用，但是我们必须去理解这些规则。历圆滑而弥天真，善自嘲而不嘲人，处江湖而远江湖。
至于超脱因果，不是不沾因果，而是只存己念；至于太上忘情，也不是无情无欲，而是唯修自身。

一、人事即政治
《年会不能停！2》里有个篇幅很小的桥段，但却很重要，那就是张若昀饰演的Ben发现自己升一个层级后，就无法继续升职了，因为公司里的管理岗就这么多，他的上司Bob（田雨饰）不走，他就没有升职机会，于是他给高层写信，建议扩充管理层岗位。Ben的想法很朴素，上司升上去了，位置自然就空出来了。
Ben只是给高层写了一封邮件，但是孙艺洲饰演的HR负责人Peter却收到很多封，且这时候钟汉良饰演的空降而来的董事长Ted也表示应当尊重基层员工的呼声，所以跟Peter提了一下。Peter可是职场人精啊，领导随口提的事情，就不会是小事，当即高度重视，大刀阔斧增加管理岗位。总成本不能涨，就砍基层编制，用外包人员替代。领导的指令必须坚决落地，那就再苦一苦员工吧。

所以，Ted为什么要这么做呢？这几乎是一个空降领导最好的方式了。权力不来自于职位，而来自于你对人的支配力。手里有了升降予夺的权柄，才有肯听命的人，才有能落地的执行，再好的蓝图缺了执行人，终究是纸上谈兵。Ted 借一封基层邮件大张旗鼓扩充管理岗，看似是响应普通员工的呼声，实则是在固化的人事格局上撕开一道口子。原有岗位早被别的领导的人人盘根错节占满，动一个便牵扯一堆干系，凭空新增的岗位却全是空白的任免权。提拔谁、安插谁，全凭Ted的意志定夺。旧人不动以免激起抱团反弹，新人入局逐步稀释原有权重，悄无声息便把自己的人安插进管理层，以后自己的政策还怕没人拥护吗？这就是为什么明朝的张居正在实行改革之前，要耐心地花几年时间推行考成法，表面上，考成法是给官员定考核、立标准，其实是把全体官员升降的赏罚大权，都攥进自己手里，如此一来整个执行层便都成了推行新政的自己人，他的改革方案才能层层落地。与之相反的则是王安石。

还有电视剧《人民的名义》也是如此，沙瑞金初入汉东就先冻结人事任免，把旧的上升通道暂时中断，然后便将易学习这类契合自身路线的干部提拔到要职。一收一放之间，话语权便悄然易手。

我觉得《年会不能停！2》的Ted做得极为妥善，职场老油条都懂，空降领导来，必然要抓人事权立住脚跟。Ted 最厉害的地方，是擅长借势。看到 Ben 的邮件，一眼就认出这是送上门的抓手，顺势就把一封普通员工信，发酵成了基层普遍的呼声。扩充管理层、安插党羽的目的顺利落地，还让自己收获尊重底层员工，从群众中来到群众中去的美誉。

这给我们普通人什么启示呢？空降领导来的时候，对普通人来说既是风险也是机会。以《年会不能停！2》里的Ben为例，他写邮件只盯着自己头顶的晋升天花板，完全没预判到连锁反应，管理层扩编的成本，最终全压在了基层执行层，这时候，你自己可能就可能成为那个代价。要知道Ben可是有无限重启的机会，而现实里的你，却没有，一步错可能就在这个公司万劫不复了。就像电影说的那样，“普通人升官发财，过上有尊严的日子，就这么奇幻吗？”

所以职场里看到政策变动，先别急着叫好或者抵触。多想想，政策是谁提的，他要借这个政策达成什么目的，最终的代价由谁来付。普通人提诉求、做选择，别只看眼前一寸的好处，多往后推一步。这件事成了之后，格局会怎么变，你在新格局里，是拿到机会，还是成为代价？

所以，空降领导来，普通人最好的方式就是按兵不动，如果你主动向新领导表示攀附，容易当出头鸟，旧势力先拿你开刀，万一新领导站不稳你也跟着翻车；反之，如果你不支持他，你可能会被他认为不够忠诚，那后续所有机会都与你无关。所以，在新旧权力交接过程里，最稳妥的姿态是保持专业，本职工作做扎实，不掺和派系闲话，在新领导推新事、需要人落地的时候，你把工作做好，就是用无声的方式支持他。#职场生存法则#

二、kathy，困在结构性矛盾里的职场人
如果Ben跟白客饰演的Magic是踏实干活却比不过溜须拍马、抢功同事的普遍困境，那身为女性的Kathy（高叶饰）还要多扛一层性别困境，尤其是美貌的女员工。她的工作能力最强，但是因为上司想要性骚扰她不成，她就变成了众人嘴巴里的情色谈资，也永远堵死了在男上司主导的体系里正常升职的路。就像同事劝 Ben 的话，你升了 Kathy，别人会误会你跟她有关系。他们不愿意相信一个貌美的女性，能靠能力拿到成绩。只要拼命造黄谣，既能获得贬低他人的快感，又能轻易抹掉别人的业绩，顺便掩饰自己能力不如人的事实。

我走出电影院跟我朋友说，我真的太理解kathy了，她经历的事情，一大半我都经历过。那时候我是我们部门项目做得最好的，年底老板给我丰厚的年终奖，还给我加了薪，但是他说我就不给你升职了。很多场合你不方便去，我们需要跟客户去一些地方，你身为女性，不是太方便。次年我另外一个跟我关系很好的同事提醒我，不要跟老板走太近，已经有一些闲话了。

后来我还是拿到了升职提名，已经是很多年之后。我的做法和 Kathy 殊途同归。她还是像以前一样认真干活，只是不再给任何人好脸色。再加上容貌出众，大家反倒开始猜她有后台，或者和哪位高管有关系。我不知道 Kathy 是怎么扛过那些足以毁人的流言的，她始终昂首挺胸，一步步往上走，始终没下牌桌。我那时候的办法，是高调背各类名牌包，先摆出不缺这份工资的姿态，再叠加我当时脾气暴躁，经常怼人，久而久之给其他人一种幻觉，那就是可能我的背后真的有人，于是我在自己刻意编造的误解里获得了辽阔的安全。

我特别喜欢电影最后kathy在涌向年会典礼的人潮里，逆行而去。她说，“他们不是奖给努力的我，是奖励他们以为的潜规则”。

所以，她不要了。她不玩他们的游戏了，她一袭白衣，洁白无瑕，坚韧聪慧，逆流而上，她可以有自己的规则。

最后，我还想补充一句，《年会不能停！2》里Ben说自己升职很莫名其妙，有时他业绩很好，升职的不是他，有时需要他业绩好。其实这是很符合现实的，职场上各方势力暗流涌动，你根本搞不清楚多方博弈后，升职的机会会给到谁，所以不升职，或者你面试没有录用，不要苛责自己，上位者的认知与立场如此主观，且还要受到各种势力的掣肘，所以，这不是你的错。

当然《年会不能停！2》还有超级多的职场升职提示，我们以后再分享，或者你等不及了，自己去看电影学习，也可以，至少你可以快乐，你可以看见自己，你还能学习。

好希望我们的现实，也能像电影的结尾一样，有人替我们在明亮舞台上，大声喊出踏实工作的我们的名字。如果没有，电影给我们造一个快乐的梦，也是好的。