#绿化工人 职场霸凌坠亡#

一条节水建议换来约谈、罚款、孤立，最终59岁的李某平在62人的工作群留下遗言，却无一人回复。
事发3小时后群被强制解散，27号公司才补缴此前一直欠缴的社保。

我们总说“职场霸凌”，但这个词太轻了。当直属主管可以因为一句“越级汇报”就发动同事孤立、卡死调岗、制定严苛规矩暗示“都是你造成的”——这不是管理，这是系统性的精神绞杀。

更值得追问的是那62个沉默的群成员。是没看到吗？大概率不是。是看到了不敢回、不愿回、觉得不关自己的事。这种集体冷漠，才是压垮他的最后一根稻草。

一个提出建设性意见的人被惩罚，一个发出求救信号的人被无视，一个活生生的人走了之后群被解散——如果这都不算失职，那什么才算？

别再说“打工人要学会抗压”了。当一份工作要把人逼到用生命写遗言，该反思的从来不是那个倒下的人，而是让他倒下的整个系统。