【#2.2万罚款能挡住入职孕检歧视吗#】#入职孕检是歧视不是体检# 一公司在招用11名女员工过程中，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工入职时提供3天内的孕检证明。当地人社部门依据《妇女权益保障法》，对该企业处以罚款2.2万元。对于劳动者而言，面对“入职测孕”这类要求，不必忍气吞声。法律赋予的权利，需要勇敢地去维护。对于企业而言，更需要明白：真正的竞争力，不是靠筛选“无孕”女性省出来的，而是靠尊重每一个劳动者的合法权益赢回来的。法律也不能只靠事后罚款来兜底。《妇女权益保障法》还规定了联合约谈、信用记录等制度配套手段，关键是要形成闭环——企业违法成本必须高到不敢违、不能违。#公司招女员工要求3天内孕检被罚# @中安在线 （编辑666） http://t.cn/AXClTts8