不少企业计划春节提前停工放假，想要将提前放假天数统筹安排为员工带薪年休假，合规要点梳理：
1、春节法定节假日、休息日不得抵扣年休假，仅超出部分可安排；
2、法律允许企业结合经营淡旺季统筹安排年假，但不能单方面强制抵扣；
3、放假通知应当事前书面公示，清晰区分假期性质；
4、稳妥操作：提前告知方案，并取得员工书面确认；
缺少协商流程与书面凭证，劳动仲裁中企业存在较高败诉风险。#年休假# http://t.cn/RziV0BX