#河南试行周五半天加周末加年假模式#

每次都是政策先行，该看热闹的还是在看热闹。

你要说体制内单位，这块还有可能会落实。

但错峰也是要讲究个分寸，你得跟领导看齐、跟同事同步。

尤其是周五半天，听听就好了，别太较真。

文件也说的很清楚，鼓励有条件的单位试行。

什么叫“有条件”？

就是活儿干完了、领导心情好、上面没检查。

但想要达成这样的条件，还是有难度的。

体制内周五下午，本来就容易人心散了。真让你光明正大走，很多单位反而不敢出头鸟。

你走早了，显得工作不重要。你不走，显得政策没落实。

…

所以，最后大概率就是文件宣发到位，但谁第一个走，有没有人敢第一个走，就是后话了。

但至少，表面功夫还是会做到位的。

再说说一些民营企业，真的会听吗？

得清楚一个事实。

政策是政策，老板是老板。

别说年假这种奢侈的玩意，就算是落实个双休，估计都难得凑成一个整数。

你跟老板说，上面政策要求带薪年假5天，周五还要休半天。

老板不会跟你扯太多，就问你还能不能干？

很多私企老板的思路就是，给你发工资就不错了，还想着带薪休假？

上面文件说，不分编制、合同、派遣、临时用工都平等享受。

但现实情况是，劳务派遣和临时工，连社保都不一定全，还年假？

真没那么多美好的东西，现实就是现实。

老板一句“你不干有的是人干”，你跟他谈300%补偿？

除非是，你想快点离职。

这个休假的模式，肯定是非常好的，能让打工人有足够的休息时间，也能够带动旅游业。

但对于大部分人来说，听听就好。

看起来阵仗很大，但谁监督落实就是摆在眼前的问题。

没有真金白银的处罚和维权渠道，文件就是一张漂亮的纸。

政策方向没任何问题，只能说对一部分人有用，但距离人人受用的阶段还差得远。