【#离座9分钟被开除公司判赔11万元# 法院：程序存在重大瑕疵】#公司以14条违纪开除员工判赔11万元# 离座9离座9分钟、和同事交谈4分钟、使用手机、提前短暂离岗……南京一家科技公司调取监控，整理出14条所谓违纪记录，当场单方面解除劳动合同，要求员工一小时之内离职，既没有提前警告，也没有给申辩机会。案件经过劳动仲裁和两审法院，公司被判违法解除，赔付合计11万余元。

法院核心说理有两点：监控只有画面没有录音，无法证实看手机、同事交谈是办私事还是工作沟通，单次时间短、频次有限，远未达到严重违纪可开除的标准。开除是企业最重的用工处罚，面对轻微问题，法律要求先批评警告，不能直接辞退，突袭式解除、未警告、未申辩，程序本身不合法。

这个判决并不是鼓励摸鱼。如果员工确实长期怠工、拒不完成本职工作，企业在证据确凿、走完警告流程后，依然可以依法处理。对企业而言，用工管理要过罚相当，合法辞退需事实、证据、程序三者缺一不可；对打工人而言，遭遇无故辞退应保留工作记录，通过仲裁诉讼维权。#员工轻微违规公司未警告开除属违法# http://t.cn/AXCeeWeM