#河南回应带薪错峰休假通知引争议#【领导带头休假喊多年，《组织部的灯》之下落实难在哪】#知政观察团#
近日，河南省委组织部等六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（以下简称《通知》），全方位细化带薪休假保障举措。

《通知》特别提到，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足，无法休假按日工资收入300%支付报酬，试行“周五半天+周末+年假”短途度假模式……

如果问河南的这个通知好不好，当然好，而且是非常好，因为终于把带薪休假这个措施以组织部门的名义下发了！

印象中，河南应该不是第一个提倡带薪休假的省份，但为何这项大部分人都称赞，都支持的好政策大都虎头蛇尾了呢？这样一个政策实施下去到底存在哪些现实困境呢？

首先，是组织部门带头休假的现实难题。这项政策是组织部门下发的，其他部门先不说，我就问一句，组织部门自己带头休假了嘛？之前就有媒体刊发过《组织部的那盏“灯”》，提到过类似“领导不走我不走”“没班硬加”等诸多问题。

试问，有多少组织部门的干部能够准时上下班？一个连正常上下班都保障不了的窘境，如何能实现全员应休尽休呢？日常工作中也经常听到“5+2”“白加黑”这种工作状态，怎破呢？

其次，是领导干部带头休假的现实难题。我昨天看到一个热搜词条——领导为什么很少请假。有一个高热评论是这样的“ 他生病 ，没来不会告诉你 ，你晚来一个小时 ，他敲锣打鼓的找你”。

其实，现在很多情况下领导干部特别是家不在本地的干部，他不加班又去干嘛呢？领导一加班，他的秘书，身边工作人员也就顺带加班。也就是大家常说的“加班他一人，拖累好多家”。

再次，就是《通知》提到的“无法休假按日工资收入300%支付报酬”。好嘛！本来作为领导干部就喜欢加班，喜欢加班，这下不休假还可以有工资收入300％支付报酬。你信不信，这下领导干部就更要加班了，而且特别喜欢加班了。

领导加班了，领导的身边工作人员要加班，还有那些喜欢在领导眼皮底下“刷存在感”的那些人不得挤破头皮在领导眼皮底下晃悠。

朋友调侃，如果把这一条改为领导干部如果不休假，按照工资的300％扣罚，估计领导们休假的积极性会高一些。

另外，需要注意的是，河南的这个通知面向的是公务员，企事业单位，而那些私营企业的工作人员的休假权利又该如何保障呢？如果一边是强制公职人员休假，而另外一边私营企业里工作的人想休而无法休，会不会又造成新的社会问题和矛盾？

前些天，看到一则新闻，说的是一家企业的员工想休假，部门领导在群里这样回复“除非家里死人了，不然假期不批准”。这也是现实情况的一种缩影。

当然，河南的这个《通知》出发点是好的，鼓励领导带头休假。毕竟很多情况下，领导休假了，下面人才能真正好好休个假！