#笔试前13被淘汰后5进体检#笔试前13名全军覆没，后5名低分逆袭进体检，这种概率比中彩票还低的剧情，发生在佛山季华中学的教师招聘里，确实很难让人不往“萝卜岗”上联想。

招聘公告里写得明明白白，面试占比60%，且设有70分的合格线，不达标者直接不计总成绩。这意味着面试拥有绝对的一票否决权。当12名高分考生集体面试不及格，而5名低分考生集体高分翻盘时，大家质疑的其实不是分数本身，而是那套缺乏透明约束的主观裁量空间。

官方已经叫停招聘并成立调查组，这反应速度算是给舆论降了温。但比起事后的补救，大家更想知道的是：在那些紧闭的考场门背后，打分的依据到底是什么？如果规则设计本身就留下了巨大的操作缝隙，那么所谓的公平，就只能是建立在考官良心上的空中楼阁。

这种极端的反差，消耗的不仅是几名考生的前途，更是公众对事业单位招考制度的信任底色。 http://t.cn/AXNhqgJV